在目标(方向)确定的情况下,努力是有用的,也有可能比机遇更有优势。比如说高考,考证,学开车….
但是在真实的创业环境中,目标都是时刻在变化,互相影响和作用的,那努力未必有用,如果方向偏差了,越努力可能离目标越远,更重要的是机遇,如:
以上这些都是尽人事后的听天命,所谓的命运吧。
就像淘金子一样,方向是正确的(90%的人都知道是对的),努力也是重要的(50%的人都知道要付出努力去挖的),但能不能淘到金子就是看运气。
比如说有人用铲子挖,虽然快,但没有找对矿脉,挖到的位置不对,每次挖的深度不一样,就未尽就能找到金子。
以上是我的个人感悟,让我们看看Ai是怎么总结的:
机遇则是外生变量,它决定“方向是否成立”以及“努力是否有效”的外部条件。
个人成长:持续努力可能帮你识别新方向、吸引机遇;不努力则即使机遇在眼前也抓不住。
你提到的“目标时刻在变化,互相影响”很关键——这意味着方向不是一次性选择,而是持续感知和调整的过程。 此时努力的意义可能体现为:
东方智慧里“尽人事,听天命”很贴切:
这与现代管理学的“做正确的事,正确地做事”有呼应,但增加了对随机性的敬畏。
最终,我们可以这样理解三者关系:
没有方向和努力,你无法航行;但没有机遇,你可能永远无法抵达那些传说中的宝藏之地。
真正的成功者,往往是在用努力夯实基础、用智慧判断方向的同时,始终保持对机遇的敬畏与敏感,并在其闪现时,有勇气和准备all-in抓住的人。
做了那么多年的运维,积累了很多的心得和经验,也有不少可以使用的脚本,但这些脚本即使能够一键使用,也会存在一些问题:
针对以上不足,我在思考有没有一种可视化的任务执行平台,它有以下特点:
花了一天的时间做了一些调研:
“这些年我一直提醒自己一件事,千万不要自己感动自己。大多人看似的努力,不过是愚蠢导致的。什么熬夜看书到天亮,连续几天只睡几小时,多久没放假了,如果这些东西也值得夸耀,那么富士康流水线上任何一个人都比你努力多了。人难免天生有自怜的情绪,唯有时刻保持清醒,才能看清真正的价值在哪里。”
所以说:
方向比努力更重要(南辕北辙); 流程比补位更重要(规矩成方圆); 方法比拼命更重要(事半功倍);当然,也离不开勤奋努力,主动补位,拼命三郎这些优秀品质,能够被提及的几个要素都很重要,我这里说的是“更”,所以不要太纠结,有感觉就好,一定要智慧的生活和工作。
作为一句管理者,我希望能够做到如下几点:
职责明确=专业的事交给专业的人做; 适当放权=管理层只抓重点,关注原则,决定方向; 用人不疑=对事不对人,允许犯错,但要总结和分享,降低重复犯错,也提高整体生产力;作为团队负责者,我希望能够做到如下几点:
请进来=了解外面的经验和成果,不至于井底之蛙,夜郎自大; 站出来=这是个人价值的体现,也可以锻炼演讲口才和临场表现能力,生活总是需要一些英雄; 走出去=互相学习,交叉分享,并行进步,学习是个翻翻的过程;